Managing Consultant SAP HCM & Transformation (gn) – Public Sector

Unser Klient ist ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf SAP-Lösungen und digitale Transformation. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen und begleitet umfassende S/4HANA-Transformationen. In Deutschland beschäftigt die Organisation rund 1.000 Mitarbeiter:innen, weltweit über 10.000 innerhalb der Unternehmensgruppe. Für die Branchenunit SAP Public Sector wird aktuell folgende Position besetzt.

Managing Consultant SAP HCM & Transformation (gn) – Public Sector

SAP HCM Core, Payroll und Transformation: Hier verbinden Sie fachliche Tiefe mit echtem Gestaltungsspielraum: Sie bringen Ihre Expertise in HCM Payroll, Schemen und Regeln in anspruchsvolle Kundenprojekte ein, begleiten H4S4-/S/4HANA- und Cloud-Transformationen und entwickeln gleichzeitig HCM-/SuccessFactors-Lösungen, Strategien und neue Themen für den Public Sector weiter.

Ihr Wirkungsfeld:

• HCM-Beratung: Sie beraten Kunden des öffentlichen Sektors bei der Neugestaltung, Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit SAP und übernehmen Verantwortung für anspruchsvolle HCM-Projekte – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• HCM Core & Payroll: Sie bringen Ihre fundierte Expertise in SAP HCM Core und Payroll ein und begleiten Umsetzungen, Einführungen sowie Support- und laufende Abrechnungsszenarien. Insbesondere Schemen und Regeln gehören zu Ihrem fachlichen Handwerkszeug.
• Transformation & Cloud: Sie begleiten Kunden bei H4S4-/S/4HANA-Transformationen, Cloud-Einführungen und hybriden HR-Landschaften und entwickeln gemeinsam mit ihnen zukunftsfähige HCM-Lösungen. Auch SAP SuccessFactors und Employee Central können Teil Ihrer Projekte sein.
• Solution Development: Sie entwickeln und gestalten HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Lösungen und Strategien für den Public Sector – sowohl für Kunden als auch im internen Solution Development. Dabei bringen Sie Ihre Erfahrung in die Entwicklung neuer Beratungsansätze und Lösungen ein.
• Gestaltungsmöglichkeiten & Einsatzfelder: Je nach Erfahrung und Interesse übernehmen Sie weitere Verantwortung – etwa bei HCM-Roadmaps und Migrationen, AMS-/BPO-Szenarien, Schulungen und Wissenstransfer sowie bei der Entwicklung neuer Kundenlösungen und der fachlichen Unterstützung des Vertriebs. Auch die Weiterentwicklung interner Themen und der Einsatz neuer Technologien bieten Raum für eigene Impulse.

Ihr Profil:

• SAP HCM: Sie verfügen über mehrjährige Beratungserfahrung in SAP HCM Core und haben HCM-Lösungen konzipiert und implementiert – insbesondere in den Bereichen PA, PY, PT, OM oder VADM
• Payroll-Expertise: SAP HCM Payroll beherrschen Sie in der Tiefe. Sie kennen Schemen und Regeln nicht nur aus der Theorie, sondern können komplexe Anforderungen analysieren, konzipieren und selbst umsetzen.
• Projektpraxis: Sie bewegen sich sicher zwischen Beratung, Konzeption, Customizing, Implementierung und Einführung und übernehmen auch in anspruchsvollen Kundenprojekten fachliche Verantwortung.
• Transformation & Public Sector: Erfahrung mit H4S4/S/4HANA, SuccessFactors, Employee Central, Cloud- oder hybriden HR-Landschaften ist von Vorteil. Ebenso interessant sind Erfahrungen im Public Sector, Kenntnisse des TVöD oder anderer Tarifwerke des öffentlichen Dienstes, im Beamtenrecht oder in der Stellenwirtschaft – diese sind jedoch keine zwingende Voraussetzung.
• Leadership & Entwicklung: Sie agieren auf Managing-Consultant- oder Principal-Level, geben Ihr Wissen weiter, entwickeln Kolleginnen und Kollegen fachlich und bringen Freude daran mit, Lösungen, Strategien und die Practice aktiv mitzugestalten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile & Benefits:

• Vergütung & finanzielle Sicherheit
  Sehr attraktives Fixgehalt in 12 Gehältern plus variabler Anteil
  Attraktives Versorgungswerk mit betrieblicher Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
  Arbeitgeberzuschuss von 20 % zu Ihrem Sparbeitrag
  Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
• Flexibilität & Work-Life-Balance
  Freie Standortwahl an über 30 Standorten deutschlandweit
  Home-Office-Vertrag inklusive Home-Office-Ausstattung
  Hoher Remoteanteil bei gelegentlichen Präsenzterminen
  Sehr geringe Reisebereitschaft
  30 Urlaubstage sowie frei an Heiligabend und Silvester
  Möglichkeit einer 1–2-monatigen Auszeit nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit
  Bonus von 500 € brutto pro Monat während der vergütungsfreien Auszeit
• Mobilität & Gesundheit
  Geschäftswagen-Modell auch zur privaten Nutzung oder Travel-Management-Service
  JobRad-Leasing mit bis zu 40 % Preisvorteil
  Gesundheitskarte mit 300 € Guthaben pro Jahr
  Einlösbar u. a. für Brillen, Hörgeräte, Zahnarzt-Prophylaxe und weitere Gesundheitsleistungen
• Entwicklung & Familie
  Umfangreiches Schulungsangebot über den hauseigenen Campus
  Trainings zu Technologien, Methoden, Projektmanagement, Beratungskompetenzen und persönlicher Weiterentwicklung
  Eltern-Kind-Büros an ausgewählten Standorten
  Kinderbetreuung während der Schulferien
• Unternehmenskultur & Extras
  Sommerfeste, Seminarfahrten, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen und After-Work-Events
  Mitarbeiterfrühstücke und standortübergreifende Veranstaltungen
  Zugang zur Plattform „Corporate Benefits“ mit attraktiven Rabatten für Reisen, Events, Mode, Wohnen, Accessoires und Technik
  TOP Employer 2025
  kununu Score 4,4
  kununu Top Company 2022, 2023, 2024 und 2025

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter [email protected] oder telefonisch unter +49 (0) 89 443 603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Deutschland / wahlweise Zuordnung an einem von über 30 Standorten oder im Home-Office bei gelegentlichen Präsenzterminen

Start: frühestmöglich

Dauer: unbefristet

Kennziffer: JOB4043