SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (gn)

Unser Klient ist ein führender Partner für SAP-Transformationen und das SAP Cloud Business und begleitet über 4.000 Kunden weltweit auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Mit rund 3.300 Mitarbeitenden steht die Unternehmensgruppe für tiefgreifende Expertise in S/4HANA, Cloud und modernen IT-Architekturen. Innerhalb dieser Struktur bündelt eine spezialisierte HR-Unit mit rund 100 Mitarbeitenden die Kompetenzen rund um SAP HCM und SuccessFactors – mit klarem Fokus auf die Transformation und Digitalisierung von HR-Prozessen in Richtung Cloud.

Sind Sie ein erfahrener SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) mit Fokus auf Employee Central und möchten Ihre Expertise in modernen Cloud-Projekten einbringen? Dann bietet sich hier eine spannende Möglichkeit:

SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (gn)

Ein Umfeld, das moderne Cloud-HR-Lösungen konsequent in den Mittelpunkt stellt: Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central in internationalen Transformationsprojekten einzusetzen und weiter auszubauen. Im Fokus stehen zentrale HR-Prozesse, die im Zuge von Cloud-Transformationen neu gedacht und umgesetzt werden.

Das macht Ihr Aufgabenfeld spannend:

• End-to-End Beratung: Sie begleiten Implementierungen im SAP SuccessFactors Employee Central Umfeld – von der Analyse über Konzeption bis zur produktiven Umsetzung
• Fokus Employee Central: Verantwortung für die Abbildung zentraler HR-Prozesse in EC, insbesondere Organisationsmanagement, Stammdaten, Business Rules und Workflows
• Prozessverständnis: Sie bewegen sich sicher im Zusammenspiel moderner Cloud-Lösungen mit bestehenden HR-Systemen und bringen idealerweise Kenntnisse klassischer HCM-Prozesse (z. B. PA) mit
• Integration: Sicherstellung der Integration von Employee Central in angrenzende Module sowie bestehende Systemlandschaften
• Weiterentwicklung: Optimierung bestehender Lösungen und aktive Mitgestaltung moderner HR-Architekturen

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der SAP Beratung mit Fokus auf SuccessFactors Employee Central
• EC Know-how: Fundierte Kenntnisse in der Konfiguration von Employee Central inkl. Business Rules, Workflows und Datenstrukturen
• Prozessverständnis: Gute Kenntnisse zentraler HR-Prozesse; Erfahrung im klassischen SAP HCM (z. B. PA) ist von Vorteil
• Projektpraxis: Erfahrung in Implementierungsprojekten im SuccessFactors-Umfeld
• Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile & Benefits:

• Arbeitszeit & Flexibilität: 30 Urlaubstage plus zusätzlicher freier Tag (24.12. oder 31.12.), 40-Stunden-Woche, Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Gestaltung der Arbeitszeiten im Einklang mit Team und Projektanforderungen
• Arbeitsort & Remote: Tätigkeit an einem der zahlreichen Standorte deutschlandweit oder – bei entsprechender Distanz – überwiegend remote mit punktueller Präsenz; kombiniert mit einer sehr geringen Reisebereitschaft (ca. 4 Tage pro Monat)
• Vergütungsmodell: Attraktive Kombination aus fixem und variablem Gehalt mit monatlichen Vorauszahlungen auf den variablen Anteil für hohe Planbarkeit und Transparenz
• Mobilität & Ausstattung: Wahlweise Firmenwagen (als Gehaltsbestandteil) oder alternative Mobilitätslösungen wie Travelmanagement/BahnCard sowie moderne IT-Ausstattung für flexibles Arbeiten
• Absicherung & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Zuschüsse im Krankheitsfall sowie Unfall- und Auslandsreiseversicherung
• Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheits-Check-ups, Resilienztrainings, ergonomische Ausstattung, Massagen sowie Coaching-Angebote für unterschiedliche Lebenslagen
• Familie & Freiräume: Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Unterstützung in Pflegesituationen, Sabbaticals, Arbeitszeitkonten sowie zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten
• Zusatzleistungen: Corporate Benefits, Fitnessangebote (z. B. Qualitrain), Verpflegung im Office, Teamformate sowie attraktive Prämienprogramme (z. B. Mitarbeiterempfehlungen)

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter [email protected] oder telefonisch unter +49 (0) 443603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Wahlweise an 20 Standorten in Deutschland oder - überregional über die Standorte hinaus - remote aus dem Home-Office

Start: frühestmöglich

Dauer: unbefristet

Kennziffer: JOB3972