SAP Employee Central Payroll Consultant (gn)

Unser Klient ist ein führender Partner für SAP-Transformationen und das SAP Cloud Business und begleitet über 4.000 Kunden weltweit auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Mit rund 3.300 Mitarbeitenden steht die Unternehmensgruppe für tiefgreifende Expertise in S/4HANA, Cloud und modernen IT-Architekturen. Innerhalb dieser Struktur bündelt eine spezialisierte HR-Unit mit rund 100 Mitarbeitenden die Kompetenzen rund um SAP HCM und SuccessFactors – mit klarem Fokus auf die Transformation und Digitalisierung von HR-Prozessen in Richtung Cloud.

Sind Sie ein erfahrener SAP Consultant (gn) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und möchten Ihre Expertise im Bereich SAP Employee Central Payroll in modernen Cloud-Projekten einbringen? Dann bietet sich hier eine spannende Möglichkeit:

SAP Employee Central Payroll Consultant (gn)

Ein Umfeld, das moderne Cloud-HR-Lösungen mit tiefgehender Payroll-Expertise verbindet:
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Ihre Erfahrung im Bereich SAP Employee Central Payroll gezielt in komplexen Transformationsprojekten einzubringen. Im Fokus stehen internationale Payroll-Szenarien, die sowohl fachliche Tiefe als auch ein hohes Maß an Systemverständnis erfordern.

Das macht Ihr Aufgabenfeld spannend:

• End-to-End Payroll-Projekte: Sie begleiten Implementierungen von SAP Employee Central Payroll – von der Analyse über Konzeption bis zur produktiven Umsetzung
• Fokus Payroll: Verantwortung für payroll-relevante Prozesse und Customizing im SAP ECP Umfeld – insbesondere Abrechnungsschemata, Regeln sowie PCRs und Funktionen
• Transformation: Mitwirkung in S/4HANA- und Cloud-Transformationsprojekten mit Fokus auf moderne HR- und Payroll-Architekturen
• Integration: Sicherstellung der Integration von Employee Central Payroll in SuccessFactors Employee Central, inkl. Replikationsszenarien und Schnittstellenverständnis
• Beratung & Qualität: Analyse von Kundenanforderungen, Entwicklung passender Lösungen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Payroll-Prozesse

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Beratung mit Schwerpunkt Payroll, idealerweise im Umfeld Employee Central Payroll
• Payroll Expertise: Fundierte Kenntnisse in Abrechnungsschemata, -regeln sowie praktische Erfahrung mit PCRs, Funktionen und der Entgeltabrechnung
• Systemverständnis: Erfahrung in der Integration von Payroll in SuccessFactors Employee Central, idealerweise inkl. Replikationslogiken (z. B. Employee Data Replication)
• Projektpraxis: Erfahrung in Implementierungs- oder Transformationsprojekten im SAP HR-/Payroll-Umfeld
• Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile & Benefits:

• Arbeitszeit & Flexibilität: 30 Urlaubstage plus zusätzlicher freier Tag (24.12. oder 31.12.), 40-Stunden-Woche, Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Gestaltung der Arbeitszeiten im Einklang mit Team und Projektanforderungen
• Arbeitsort & Remote: Tätigkeit an einem der zahlreichen Standorte deutschlandweit oder – bei entsprechender Distanz – überwiegend remote mit punktueller Präsenz; kombiniert mit einer sehr geringen Reisebereitschaft (ca. 4 Tage pro Monat)
• Vergütungsmodell: Attraktive Kombination aus fixem und variablem Gehalt mit monatlichen Vorauszahlungen auf den variablen Anteil für hohe Planbarkeit und Transparenz
• Mobilität & Ausstattung: Wahlweise Firmenwagen (als Gehaltsbestandteil) oder alternative Mobilitätslösungen wie Travelmanagement/BahnCard sowie moderne IT-Ausstattung für flexibles Arbeiten
• Absicherung & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Zuschüsse im Krankheitsfall sowie Unfall- und Auslandsreiseversicherung
• Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheits-Check-ups, Resilienztrainings, ergonomische Ausstattung, Massagen sowie Coaching-Angebote für unterschiedliche Lebenslagen
• Familie & Freiräume: Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Unterstützung in Pflegesituationen, Sabbaticals, Arbeitszeitkonten sowie zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten
• Zusatzleistungen: Corporate Benefits, Fitnessangebote (z. B. Qualitrain), Verpflegung im Office, Teamformate sowie attraktive Prämienprogramme (z. B. Mitarbeiterempfehlungen)

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter [email protected] oder telefonisch unter +49 (0) 443603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Wahlweise an 20 Standorten in Deutschland oder - überregional über die Standorte hinaus - remote aus dem Home-Office

Start: frühestmöglich

Dauer: unbefristet

Kennziffer: JOB3971